1. Uzaktan Çalışma Oranları Büyümeye Devam Edecek

Uzaktan çalışmanın "yeni bir trend" olduğunu düşünmek yanlış olur. 2018'de, profesyonellerin yüzde 70'inden fazlası en azından ara sıra uzaktan çalıştıklarını bildirmekteydi. Uzaktan çalışma, hem çalışanlara hem de şirketlere daha fazla çalışma esnekliği sunmakta. Örneğin, şirketler dünyanın dört bir yanından işe alımlar yaparak daha çeşitli yetenekler ile çalışma fırsatı yakalayabiliyorlar. Araştırmalar; uzak çalışanların daha üretken, daha mutlu olabileceğini ve hatta işe gidip gelmek için harcadıkları bir zaman kaybı olmayacağından daha uzun süre çalışabileceklerini gösteriyor.

2. Şirketler Daha Esnek Avantajlar Sunacak

Uzaktan çalışma süreci yaygınlaşsa da, yakın gelecekte işyerlerinde esneklikle ilgili avantajlar konusunda artan bir beklenti olacak. Bu avantajlara örnek olarak, kendi çalışma saatlerinizi planlama gösterilebilir. Küçük işletmelerin yüzde 67'si esnek bir iş düzenlemesi sunduklarını belirtiyor. Ayrıca, işe alım yapanların ve İK temsilcilerinin yüzde 72'si bu kazancın gelecekteki şirketlerin yapılarını şekillendireceğini söylüyor. Aynı zamanda, haftalık daha kısa çalışma saatleri gibi esnek avantajların da verimliliği artırdığı görülmektedir.

3. Sosyal Beceriler Kariyeriniz için Çok Daha Önemli Olacak

Teknolojinin giderek geliştiği bir dünyada, sosyal becerilerin teknolojinin yerini alması oldukça zor olabilir. Bir yapay zeka chatbotu, sizin için birçok sıradan görev yapabilirken, ikna edici bir iş alanı sunamamakta, harika bir video komut dosyası yazamamakta veya bir kitlenin duygularına hitap eden kampanyalar oluşturamamaktadır. Sosyal beceriler, stratejik planlamaya dayanır. Örnek olarak duygusal zeka, uyarlanabilirlik, topluluk önünde konuşma, yazma veya takım yönetimi ile ilgili diğer beceriler verilebilir. Cengage anketine göre, işverenlerin yüzde 70'inden fazlası, çalışanlarını işe alırken öncelikle sosyal yeteneklere dikkat ediyor.

4. Yaratıcılık Değerli Olacak

LinkedIn davranış verilerine göre yaratıcılık, en çok talep gören bir sosyal yetenektir. LinkedIn'in son raporu, yaratıcı yetenek talebinin 2030'a kadar keskin bir şekilde artacağına dikkat çekiyor. Yapay zeka kendi başına yaratıcı beceriler veya projeler geliştiremese de, yaratıcı bir zihniyet; pazarlama profesyonellerinin yenilikçi düşünmelerini ve kitleleri ilgilendirecek ve ilgi çekici tutacak yeni projeleri deneyimlemelerini sağlar.

5. Yapay Zeka, Görevleri Üstlenecek, Ancak İşimizi Elimizden Almayacak

Pazarlama liderleri olarak, yapay zeka konusunda çok fazla endişelenmemiz gerekmediği açıktır. Bunun nedeni, yapay zekanın veya başka herhangi bir teknolojinin, yukarıda belirtilen sosyal becerileri - özellikle yaratıcılığı – henüz gerçekleştirememesidir. Bununla birlikte bir bot, ödüllü bir kampanya hazırlayamasa da, işlerinize yoğunlaşmanız adına sıradan görevleri sizin için kolaylaştırmaya yardımcı olabilir. Bu noktada yapay zeka (AI), içerik oluşturucuların en çok arama yapılan SEO anahtar kelimelerini tanımlamalarına, analiz raporları oluşturmalarına, temel sosyal medya yayınlarını yönetmelerine, otomatik e-postalar göndermelerine ve çevrimiçi reklam harcamalarını ayarlamalarına destek sağlayabilmekte.

6. İş Görüşmeleri Öncesinde Online Ön Görüşmeler Yapılacak

LinkedIn gibi profesyonel kuruluşlar, artık telefon ve video görüşmeleri aracılığıyla, işletmeleri sosyal ve teknik beceriler için ön izleme yapmaya teşvik ediyorlar. Bu strateji, işe alım sürecinde bireylerle bir görüşme yapmadan önce bir adayın sağlam bir iş beklentisi olduğunu doğrulamak için teknolojiden yararlanmasına olanak tanır.

7. Ücretler Daha Şeffaf Hale Gelebilir

LinkedIn İK temsilcilerinin ve işe alım görevlilerinin yüzde 53'ünün ücret şeffaflığının geleceğin şirketlerini dönüştüreceğini söyledi. Araştırmacılar artık şirket içindeki ve dışındaki ücret şeffaflığının çalışanların daha iyi ve adil ücretler üzerinde pazarlık yapmasına yardımcı olabileceğine inanıyorlar. Ücret şeffaflığı, çalışanların daha yüksek maaş talebinde bulunmasına neden olsa da araştırmacılar, bu durumun çalışanları bir şirkette daha uzun süre çalışmaya teşvik etme konusunda şirketlere hala fayda sağladığını ileri sürüyor.

Kaynak: Hubspot

ETİKETLER